Feedback-Center

Konzeption und Durchführung von Feedback-Center im Rahmen von Mangement-, Teamleiter- und Nachwuchskräfteprogrammen.
Im Gegensatz zum Assessmentcenter geht es im Feedback-Center nicht um ein Auswahlverfahren, sondern

a) um die Herstellung von vielfältigen Peer- und Beobachter Feedbacksituationen

b) um eine daraus resultierende Stärken- und Schwächenanalyse

c) um die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans und

d) um den Transfer des Entwicklungsprozesses in die Regelkommunikation zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten